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简  介

RiTE (Right-inTalent Evaluation) "组织健康指数暨职涯适性测验"是由130道测题,共计13个分量表交叉组成。其中包含12个性格特征量表和1个效度量表(填答一致性);为美国、日本、中国大陆等国内外全球多家大型公私立机构普遍应用于招募甄选、晋升遴选、训练发展与员工心理健康诊断的重要参考工具。

特  色

透过声音播放施测(仅能听两次),避免出现"文字陈列型"测验所易产生的受测者"社会期待效应"测验误差。
试题作答间距程序标准化,促使受测者需以直觉作答,具高度的测验统计信、效度。
测验中的指导语统一专业录制,避免出现因不同测验主试者所造成的主观引导差异。
于试题群中增列随机测谎题(答题一致性)的设计,大幅提升测验结果的真实性与预测性。
采取电脑系统随机出题机制,有效避免"人为答题操作"的测验误差。

结  构

由12项性格指标(如下图)与1项"填答一致性"效度指标的综合分析,检测出七大性格因素,并由此推导出A、B、C、D、E型五种性格类型,藉以了解受测者职涯发展与适合职务方向。

解  析

从测验结果中的七大性格因素,透过相关性验证的性格引领模型(LEA model),快速解析受测者在各个行为特质面向的商数程度(Quotient),协助企业主与人资伙伴精准掌握人才适才适所的方向。

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